电动知家消息，7月11日有媒体爆料称，上汽乘用车全员自7月起将按照97折发放。上汽乘用车对此回应称，该信息与事实严重不符的。据悉，此举是上汽乘用车调整绩效考核方式，在调整后员工工基本工资不变，绩效奖金与绩效评分挂钩，实现有升有降。
有网友爆料，上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放，绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪，其中绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。此外，公司还强制将一定比例的员工绩效考核评定为C，并要求员工签署绩效考核调整文件，否则将面临HR约谈甚至协商解除劳动合同的风险。
不过上汽乘用车方面表示，为进一步提升效率，上汽乘用车自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整，通过绩效奖金适当浮动的奖励机制，实现更鲜明地激励员工聚焦价值创造。也就是说，调整之后，上汽乘用车员工的基本工资不变，但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩，“有升有降。”上汽乘用车对此解释说。
事实上，上汽已不是第一次通过绩效优化提升效率。2023年3月，有媒体报道称，上汽集团旗下另一家子公司上汽大通也对员工进行了降薪，绩效奖金发放比例大幅下调。
近日，上汽集团公布了其2024年6月的产销数据显示，该月总销量为300,545辆，较去年同期减少了25.92%。2024年1-6月上汽集团汽车销量1,826,954辆的，同比下降了11.81%。上汽集团旗下的其他一些老牌企业如上汽大众、上汽通用和上汽通用五菱则表现出同比下滑的趋势，6月份销量分别下降了14.43%、72.02%和4.46%。这表明尽管集团在新能源领域取得了进步，但整体市场表现仍面临挑战。
7月10日，上海集团刚刚完成管理层换届。根据公告，原董事长陈虹先生由于到龄退休，辞去董事长及其他职务。原上汽集团总裁王晓秋升任为董事长，原上汽大众总经理贾健旭升任总裁。