半价给员工持股，而且员工数量12000，平均每人不到8000股，与目前价差约16*8000=12W多。激励要求不高，说明此举目的相当于给广大骨干发鼓励奖。但激励目标定的不高（年利润增4%左右），说明转型时间较长。4%增长，格力优秀的背景，目前估值合理，考虑每年分红约6%，持有格力股票约年收益10%左右，不错了。