5月20日晚间，$格力电器(SZ000651)$ 发布公告表示，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。公布第二期员工持股计划(草案)，要点如下：
1、拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。
2、本员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。
3、持股计划的股票来源：公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过94,728,008股，占公司当前总股本的1.60%。
4、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股，等于董事会决议日前一交易日收盘价32.72元/股的50%。
5、业绩考核指标为，2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。2023年净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
有关解禁期也有所调整，此次持股计划持有人承诺并授权，在全部股份归属后1年内解禁。
6、包括董事、监事（不含独立董事、外部董事、外部监事）、高级管理人员共计9人，合计拟认购股数上限认购上限为240万股，拟出资金额上限3,926.40万元，占本次员工持股计划的27.68%。
并且计划中强调本次员工持股计划份额由其他参与人员优先认购，如有剩余，公司董长事再结合自身情况认购。
2021年以来，大宗原材料价格高企，新冠疫情在国内多地反复爆发，2022年初紧张的地缘政治局势也继续推动大宗商品价格高位波动，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。
格力电器考虑到公司当前面临的经营环境较第一期员工持股计划推出时已发生较大变化，公司将第一期业绩考核指标也进行相应调整，从“2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%”调整至“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”，对应“2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%”也调整至“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”。
此前公司披露的2021年业绩中显示，2021年公司实现营业总收入1896.54亿元，同比增长11.24%；实现归母净利润230.64亿元，同比增长4.01%。
公司强调仍会继续将一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引来执行，同时保持净资产收益率在同行业内处于较高水平。
那么，问题来了：你对此次员工持股计划怎么看？你看好格力的未来发展吗？
#格力推出二期员工持股计划，员工优先，规模不超15.5亿#
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我觉得公告中写的原因是可以理解的：外部环境发生了变化。这个大家应该都可以理解：一个是2021年外部的原材料价格大涨，第二个是2022年疫情的影响非常大。
如果2022年格力大业绩能够实现242亿元，在这样的大环境中，算是非常不错的业绩了！
因为股价的大幅下跌，第二期员工持股的价格才17元，非常非常低了。非常利好员工持股。
$格力电器(SZ000651)$
同样经营管理着一家公司，也作为格力股东，虽然内心第一反应是抗拒的，但是冷静下来想想确是支持的。
第一、董明珠是正直的，这一次员工持股继续支持了我一直以来对这位一把手的认知。原本去年差一亿就可以达成的，随便做一个财务小动作就可以了，但是她偏不。这背后面对内部的压力肯定是巨大的。
第二、修改目标是符合管理常识的。原本去年差一亿没达成，肯定会伤士气的，再加上面对这两年外部环境的变化，原本的目标是基本达不成了。管理者都知道，设定无法达成的目标结果是很可怕的，很容易团队直接放弃躺平的，所以需要在合适的时间把目标调整到跳一跳可以够得着的地方。只有员工积极性被充分调动的情况下，才能实现员工、管理层、股东多赢
喷的人我就问一个问题，格力现在这估值难道是按照年均增长15%以上给的？如果市场是按照280亿估值的话，格力现在怎么可能只有33块？
ROE保底22%，大概245亿左右利润吧，略微增长加上高分红，二季度负增长，下半年恢复，现在估值依旧太低。
$格力电器(SZ000651)$ 这次的年报让我继续坚定持有格力，主要原因有两个；
1、21年的业绩离10%的增长就差那么点就可以处理员工持股计划激励的条件，换做是一般人，稍微粉饰粉饰，达到条件怕是轻而易举，但格力并没有这么做。
2、关于董总的员工持股计划的份额，最开始说是3000万股，且兜底，我曾经问过董秘，但是没有具体的回应，我曾经质疑董总最后还是认购了3000万股，但年报出来后，我为自己的小人之心感到无地自容。
单凭这两点，我觉得持有格力可以安心睡觉，在房地产遇冷，原材料价格大幅上涨的大环境下，能有这种业绩实属不易，另外年报中的几家子公司业绩突飞猛进，增长惊人，结合董总前阵子说的计划分拆上市的说法，未来可期。
当然也不是一根大阳线，千军万马来相见，我还是执意格力致力于全产业链布局的发展前景，诸如凌达压缩机和盾安之类的，全产业链模式如何冲破同业的抵制和竞争，不过这个还是交给管理层吧。
此次激励计划出台及时，切合实际，有够起来摘桃子之意，具有促进格力良性发展作用，有可能扭转格力股价之颓势，对格力未来发展充满信心。
猜测这种东西就交给市场决定，我们小散能做的就是你相不相信格力的产品，信就支持与企业共同进退，不信任产品就可以换家公司投资。只要格力的产品质量还是一如既往的好，我就一直持仓不动。
格力的员工持股计划，如果大众情绪悲观那短期看对股价是偏利空，不明就里的普通散户会以为是利益输送低价将股票卖给内部人（实际上五折是规则允许范围内），长期看是将管理层及核心员工利益与企业发展深度绑定，对公司本身长期发展是偏利好。员工持股计划跟股权激励计划不同之处，前者是可以不设业绩目标的，我相信许多散户也根本不去关注这一点。
我认为唯一有争议的，是利润增长目标看上去过低，但事实上这个目标我也认为不易，原因我曾说过，格力已经不是回到十年前靠业绩高增长股价翻几十倍的明星企业了，背后深层原因是家电行业已经受目前及未来城镇化与房地产的发展放缓而变成一个低增长行业，尤其是对空调业务占比过高产品结构过于单一的格力电器而言。
这个时代未来十年的长牛行业与长期大牛股，绝大概率不在家电行业，而是迎合目前社会发展所需而形成并壮大的行业及龙头。
和诸多传统行业转型一样，格力现在面临产品多元化和渠道的双改革，线下董明珠的店逐渐铺开，除了空调其他家电销售在增长但种类依然不大。最后从公司参股闻泰科技，三安光电，新疆众合来看，有转型智能制造的野心，改革的效率是关键。
@今日话题
#格力推出二期员工持股计划，员工优先，规模不超15.5亿#由于外部因素格力电器调整了持股计划中的考核目标也是情有可原。基本现在制造业都是这样的情况。目前最重要的是稳住基本盘，调动员工积极性，业绩实现稳增长。
从一季度整体来看，公司的毛净利率降幅收窄，均呈现一定的改善趋势。未来随着原材料价格的趋稳，并且考虑到公司较为强势的产业链地位，预期公司的盈利能力将加速修复。
二季度看，部分地区情况还变差了，因此，稳住员工，稳住业绩，我想这才是公司认为目前最重要的事。
而且，这样子预期反而明确了。之前都知道考核目标达不到，但是到什么程度呢？
格力电器修改持股计划的激励条件，我觉得公司也是迫不得已。 基本上制造业企业都会遇到这两个问题: 大宗原材料价格高企，新冠疫情在国内多地反复爆发，从一季度格力电器的业绩看，经营稳住了。但是要实现最初的激励要求明显不太可能。今年二季度部分地区疫情还更严重。 如果没实现持股计划，影响员工积极性。如果降低激励要求，对股东不利。 但是，经营稳定，业绩稳定增长对于股东我觉得更重要。 相信公司做这个决定也是深思熟虑的。
格力有点嘴炮的意思，22年过去大半也就无所谓了，21年都过完了还要改，真牛啊