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$鼎信通讯(SH603421)$ 3300左右的员工，1000名研发，做出来20多亿营收，董事长和总经理年薪都是350多万，地处青岛，研发给的工资很高，按照财报平均24万，这个待遇在青岛还是不错的，员工的抱怨主要集中在加班上，几乎没有抱怨工资的。
$苏州科达(SH603660)$ 5000个员工，2500个研发，董事长和总经理才50万，只是鼎信的零头，营收也是20亿出头，地处苏州，给研发的待遇按照财报平均22万，员工主要的抱怨集中在工资上面，苏州年薪22万很低吗？苏州跟青岛工资水平和消费水平差不多吧，苏州年薪22万按理说不低吧？
两者的研发费用主要都是花在员工薪酬上面，科达的研发费用率30%以上，而鼎信的研发费用率占比才10%多，我怀疑可达财报里面的研发费用有夸大的嫌疑，可能达不到人均22万的水平，莫不是为了拿财政补贴夸大了研发费用？
$苏州科达(SH603660)$ 2021年苏州科达半年报营收11.27亿，创历史新高，从营收来说已经有反转的迹象，但是三季度营收大幅跳水，让人有点不解！
2020年上半年营收受疫情影响，三四季度营收大幅释放，按理说没必要把去年的营收留到2021年上半年吧？
对于三季度营收大幅跳水，公司解释受实体清单影响，这个有点扯淡，个人认为是不是跟这次股权激励有关？@水至渠成
青岛工资水平比苏州差一截呢
就是一般电子加工业
苏州科达的研发投入一直很大，没有上市前为了衍生安防业务，把视频会议赚的钱全部砸进去了。不过科达的研发效率个人认为有问题，人均超出底下，这应该是系统性问题。
一个5亿研发，养了2500人，roe才几个点。一个3亿研发，1000人，roe几个点。这研发也就是个样子
有道理，现在都是税前加计扣除，可以大幅减少所得税