你要是创始人的话,每年给自己一个亿都嫌少
从法理上讲,1000万,通过股东大会了。
从人情上讲,为这个级别的公司做出重大贡献的创始人,给点补偿无可厚非。
别双标。
可以拿公司性质差不多的伊利和格力对比,作为现在的行业标杆和标杆职业经理人,$伊利股份(SH600887)$ 的潘,$格力电器(SZ000651)$ 的董,这么多年大把的股权激励和分红往个人兜里揣,他们连创始人都不算,现在可谓名利双收。以王石的能力和威望,这些年搞5%的股权给自己难不难?
好的企业额外给自己的员工养老金,不值得鼓励么?华为离职或40岁以上提前退休的员工,按级别可以永远保留不少股票。。。比如40万股股票,一年分红妥妥的几十万现金
退休也有双轨制大家都知道,有系统的哪一个退休不是原单位还有一份福利?王总不过是拿的有点多但是也和万科的实力与他创始人地位互相匹配,原则上没问题。
前面说他高风格,后面说给他的补尝。这个人品如何?
为什么要放弃 还是不相信未来,或者不想出血罢了。
老王当年不敢拿,否则就进去踩缝纫机了。
一群小人整天想着赖掉别人的钱(约定好的、协商好的),还满嘴的:制度、股东大会、契约精神……
九十年代万科股改,王石放弃的大量股权。
几年以前,王石被迫退出管理层,担任终身荣誉董事长,是各方博弈的结果。
各方都要有契约精神。
换句话说,如果王石还在,可能没有现在的危机。
作为一个上市公司的代言人,该拿多少钱?