Vest了就和自己买的股票一样了，加上零成本，涨和不涨都很难拿住，拿到就卖是个普遍操作。入职股票比较多，在硅谷10年+，发展前1/3的大厂给1M RSU是正常操作，每年的refresh会少很多，对于一个正常绩效的，refresh主要用来保证4年后收入不会降，而且refresh绝大多数是按金额不按股数的。
这波23年初以来的大涨，主要对4年内入职的员工大为有利，尤其22年入职的，简直是肉身抄底，外加公司强制帮持有一部分，盆满钵满。
之前拿到的没卖的，和投资水平高一样。