还是896打螺丝更有激情！

这tmd是资本主义吗？

作为曾经被激励的人员，感觉股票激励对平时工作激励不大，但吸引人才的作用很大

队伍没那么难带的，中层要走就走，别一下子全走光就行了。腾出位置来，下面的老员工升上来，更能加班的新员工再补进来。大家都开心。

美帝真是邪恶，一下把全世界的人才都吸引过去了

还是896打螺丝更有激情！

这tmd是资本主义吗？

作为曾经被激励的人员，感觉股票激励对平时工作激励不大，但吸引人才的作用很大

队伍没那么难带的，中层要走就走，别一下子全走光就行了。腾出位置来，下面的老员工升上来，更能加班的新员工再补进来。大家都开心。

美帝真是邪恶，一下把全世界的人才都吸引过去了

英伟达30000员工，近半数持股超过5000万，15000人持股7500亿；还有15000人没人持股1000万，持股1500亿。光员工至少持股9000亿美元？

听说他们都用现金买房了

"绝大多数英伟达员工的持股市值都超过一千万美元，接近半数超过5000万美元"
这个说法肯定不对。
一般都是每年按金额给，按当年的价格转成股数。而股数要分几年到手。除非一直不卖，才能攒起来。其实这种分几年到手反而帮助了员工长期持有。这两年股票爆涨，对应分到的股数也锐减，也就是未来三年到手的股数会锐减，那么一旦股价下跌，这部分espp对于员工来说基本就可以忽略了。当然如果前面几年获得的份额全能拿到现在还是挺爽的。

中间不卖吗？

我两个朋友都在nv，前两年能拿住的人不多