| 发布于: | 雪球 | 回复：23 | 喜欢：9 |
该事件不可不信，不可全信。如果持有者众多，洋河便上不了市。也就是说，即使他们不退股，留到现在，洋河仍不能上市。为了上市，必须将原始股集合独立成一个统一持股机构，而原始股不能直接变成上市公司股权，必须换算。集中持股后，变成了一个很具规模的股东，各方面受限，不得随意买卖。无论怎样处理，持有原始股的员工都不可能变成上市公司股东。而现在那些员工闹的，就是因为上市公司股票太值钱，而当时他们退出的清算款并没有得到增值。主因“红眼病”。但是，这种矛盾是因为上市规定而必然产生，原始股并不能因为上市而获得好处。
1,当时罢工事件只是网上很短时间传了一下,具体情况及来龙去脉都不是很清楚2,如果你很看好一个公司并重仓,比如五粮液或老窖你会因为未经证实的消息就马上清仓并立刻转到其他股票上吗?过后看都容易,难的是当下!就说现在位置看洋河,五粮液,老窖未来两三年谁更有潜力你能说清?
这个包装工人罢工的问题，可能跟宿迁地域经济发展水平有关，也与洋河公司管理严格有关。宿迁地方经济在江苏垫底，洋河酒厂工资水平可能很一般不算很高，吃不撑饿不死的那种，这也是大部分产业工人的生存状态，不会像茅台五粮液那样先填饱职工再考虑股东。公司管理严格是云龙老唐他们去酒厂看过的，并且，给予高管行业一流待遇，给予工人二流待遇，职工的收入是被摊薄了的，也就是大部分都低于公司平均水平。而销售队伍庞大，这些人的贡献参差不齐，待遇也千差万别。我自己理解，不是核心骨干员工的话，不会随便给予丰厚待遇；销售成绩平平的话，更不能给予丰厚待遇。否则，势必有伤骨干和绩优销售的积极性。所以，激励向骨干和销售精英倾斜，是正确的，不会让洋河沦落成平庸企业。