这个包装工人罢工的问题，可能跟宿迁地域经济发展水平有关，也与洋河公司管理严格有关。宿迁地方经济在江苏垫底，洋河酒厂工资水平可能很一般不算很高，吃不撑饿不死的那种，这也是大部分产业工人的生存状态，不会像茅台五粮液那样先填饱职工再考虑股东。公司管理严格是云龙老唐他们去酒厂看过的，并且，给予高管行业一流待遇，给予工人二流待遇，职工的收入是被摊薄了的，也就是大部分都低于公司平均水平。而销售队伍庞大，这些人的贡献参差不齐，待遇也千差万别。我自己理解，不是核心骨干员工的话，不会随便给予丰厚待遇；销售成绩平平的话，更不能给予丰厚待遇。否则，势必有伤骨干和绩优销售的积极性。所以，激励向骨干和销售精英倾斜，是正确的，不会让洋河沦落成平庸企业。