岁寒知松柏 的讨论

招行以前的企业文化不是这样的，把精力放在创新产品、创新服务上，自然会吸引客户，现在产品和服务没有优势了，只能加强员工考核、给基层和员工压任务，那基层和员工为了业绩必然会动作变形。所以我认同你说的招行现在的价值观和企业文化有问题。

基金除了净值，还应披露真实净利润。80%的基金包装费净值产品，然后闺蜜上来，都是赚了净值亏了真钱。我想大部分基金也卖不动了

按你的逻辑，所有保险股都得St[菜狗]

这和价值观企业文化没关系，只不过金融产品比较特殊，或者说属于没啥差异化的产品，要是不包装，基本就彻底没差异化了，又好理解，比如给你说个利率，你一下就对比出来高低了
其他行业也一样啊，只不过人们不像钱那么好对比。iphone也不会主动告诉消费者电池小，信号也一般；华为中低端机都不允许主动提及芯片，不是5g的问题，而是因为用的是几年前的库存芯片，其他友商早都不用了，它价格比友商贵一大截
所以我觉得上升不到价值观和企业文化的程度

十年前都是这样了，都靠骗

对的，就是你说的这个问题。其实最让我生气的是，明明我是优质的高净值客户，招商银行却给我定位为远高于普通经营贷的风险，又蠢又坏[呲牙]。他们只要稍微深挖一下我的数据，比如说我招行流水包括香港招行账户及家庭成员共有财产等，很容易发现我是一个优质客户，结果无论是信用卡分期还是闪电贷，都给我非常高的利率及很小的额度。