追寻_Gavin

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房地产的影响应该还会持续一段时间，目前还看不到好转的迹象

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股市从全球来看，散户长期赚钱都是少数，“七亏二平一赚”的描述挺贴切的；你凭什么属于少数的10%之内？你对股票市场是否了解？你是否有经过验证的投资体系指导实践？你是否对股价的大幅波动有正确的心里认知并经历过牛市熊市的洗礼？你是否有足够的入市经验并取得了较好的结果？自我反思能力还是...

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回复@陈绍霞: 都是跟着美国学的，基金的商业模式明显利于管理者不利于基民，两者的利益不一致是根本缺陷，这一点不改变的话无解//@陈绍霞:回复@陈绍霞:权益类基金继2022年之后再度巨亏，2023年股票型和混合型基金的总亏损额达到了8900亿元，两年合计亏损超2万亿元。 明星基金也集体“塌房”...

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回复@麒儒: 股权等激励制度不是不可以用，关键是这个制度是否公平合理，有没有有损股东利益，明显偏向管理层？在房地产发展的红利期，这个行业的大部分开发商都赚得盆满钵满，跟整个社会平均收益水平比明显偏高，这个属于行业红利，管理层把行业红利全当成了自身能力的体现，获取超额奖金分配(其它...

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回复@麒儒: 呵呵，多了解哈 经济利润奖金制度 你就能够认清管理层的品行//@麒儒:回复@新雨春韭:管理层跟股东利益一直，管理层也是持股很大的股东，万科管理层值得信任，踏实。

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回复@新雨春韭: 高高在上远超居民收入的房价，跟其他国家相比奇高的房价收入比，房价能撑得住多久？了解哈日本和美国房价泡沫破灭前的情况，可能更能理解未来的房价走势//@新雨春韭:回复@麒儒:所有的一切，关键就是销售端要回暖。而，随着新房开发的减少，最终供需的不平衡，销售端必然回暖。
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神马意思，不吝赐教

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万科的经济利润奖金制度 了解下，精致的利己主义者，把行业红利全当成了管理层的能力，股东利益进了管理层的腰包；现在行业下行期，管理层若是那么厉害，为啥要取消原来的奖金制度呢？不就是继续下去自己要吃亏了，不是么

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回复@chas1: 华为的主业和核心投入在通信和AI(特别是芯片算力)上，合作造车只是曝光得多，是假象//@chas1:回复@江左lu郎19801:感觉全世界都去干AI了，华为怎么办，华为还在造车呢

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说那么多，老百姓的收入水平能支撑高高在上的房价么

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男方给彩礼应该是给女方父母家的，而不是给自己新婚家庭的吧

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回复@太一资本: 有能力分红和会不会分红好像不是同一回事//@太一资本:回复@太一资本:$碧桂园服务(06098)$ 目前碧桂园服务的股息12.55亿元，进占整个利润的1/4，占到整个营收的比例为3%左右，所以维持住当前的分红规模是没问题的、当前的股息是可持续的，有足够的安全边际！

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"投资出错不能归咎于市场外部环境不好，而是要深刻地反思自己的投资体系的弱点，自己并没有根据外部环境的变化，来及时地调整自己的行为，这才是根本原因。看似整体市场跌幅很大，但是过去两年依然有相当比例的公司取得了良好的正收益率，自己没有覆盖到，或者没有引起必要的重视，才是根本原...

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回复@以交易为生III: 也没比温氏猪价低多少//@以交易为生III:均价好像不高哦

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回复@价值投资客: 反转？能够稳住都算很乐观的情况，预期下滑速度减缓才是合理预期//@价值投资客:还在下滑，房企进入白名单会获得一定的融资支持，需求端政策也不断出台中，刺激效果总会遇到临界点后爆发出强烈需求，相信2024年是房地产市场的反转之年；
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是有改革的必要，基金管理人的利益同基金份额持有人的利益并不一致；基金管理人只有收益没有风险，风险全在持有人身上，这种非对称性必然激励管理人拿别人的钱冒险

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怎么有点节操都不要了的感觉

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发展中阶段跟发达阶段比不太对标，要比也是要跟发达国家在发展中的历史阶段比；以前快速城镇化的过程中GDP的构成很大一部分是投资，发达国家的现阶段是我们未来要达成的，消费比重会逐步提升的；现在的挑战是怎么能释放消费潜力，包括提高收入的比重，提高保障水平等等