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回复@斯托伯的天空: 作为一个工作,跟这种老板做压力会少很多。//@斯托伯的天空:回复@梦无恒:你说的被淘汰是不在了还是没上100强。
其实地产行业现在逐渐健康了,这里面有些意思。去年行情很差,我一个同样失业的哥们儿带着我跑了好几家中小地产公司,这些公司以前听都没听过。但我去看了他们发展得挺好,普遍负债率非常低,甚至有的可以说没有负债。他们的高管普遍的说辞是他们就不想要负债,害怕出问题。但我这人聊天有时候情商低,我就问别人说:“你们是不是从金融机构借不到钱啊?”别人还是很坦诚的说有这个原因。所以他们这些活下来的负债率很低的房企,低负债率的原因主要就是两个:一、的确不太想借钱,这跟创始人的背景和风格有关;二、确实从机构也借不到钱,除搞“其他办法”。这导致他们的发展很慢很艰难,拿不到高价地,经常拿一些边角料,正因为如此,他们就特别用心在产品上,有时候反反复复做一个工序,就害怕未来卖不出去。这导致他们在某些细分有很强的竞争力,同时跟那些小地方各个涉房单位的关系都还不错。他们现在发展的就还不错,准备开始借钱了。
任何时候,谨慎都没错。
引用:
2024-04-27 21:35
其实吧,以前开会做土投的决策时,大家几乎不会提什么人均可支配收入人均消费支出这些数据,尤其是针对三四线。因为这些数据一提出来,项目地价和预期房价往往就显得离谱,根本没有投资价值,决策根本做不了。大家心知肚明,所以没人会把这个提出来,大家只会在ppt上写周边房价多少,最近几年涨了...

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跟其他企业比,可以说非常爽,朝九晚六,几乎无加班,请假很容易,下午茶吃一个小时,加油吃饭都补贴。大学生过去的话会安排住宿,后面买房也有优惠。
不过你要不这样干,想做大做强的小企业也很难招到有才能的人。
这种中小企业的人均算下来很富裕的,毕竟房地产。

对了,他们高管和老板干的比中下层员工累,因为除了内部事务还有大量社会活动等。当然,这才是合理的。