| 发布于: | 雪球 | 回复：5 | 喜欢：1 |
我计划买入作为长期持有吃分红，接近养老性组合持有吧，我发现现在国企已经不像以前了，竞争力和管理也是杠杠的，而且国企还解决了接班人轮替的问题，比多多数民营可靠。
长期不了的，现在买神华拿着吃股息是不错的设想，但也未必如愿。神华H现在是10％的高级债券，而全球债券涨到接近负利率，神华却没动，等大资金意识过来，神华H翻倍是必然，低成本资金对于回报的要求比我们低多了。所以他们出的价格也高的多。
发2019年年报前，我本来以为神华会派特别股息，结果是提高了分红率。发2020年中报前，我以为会派特别股息，结果是回购。神华是一流的企业，也是央企善待小股东的标杆。
目前看国企接班人问题要远远好于民企，国资委经过多年的组织考核管理制度完善，已经形成了较为合理的考核指标和提拔机制。
而大企业是不缺人才的，何况很多高层管理是从公务员系统过来的，国内第一流的人才都在公务员系统。
民企家族接班制无法保证接班人能力，给职业经理风险更大，因为责权不统一，有道德隐患，就像基金投资者和基金管理人一样的问题。
国企反倒没有这些问题，股权清晰就是国家的，高管走的是仕途提升路线，有经营好企业的动力，不像国内职业经理人只想着怎么从公司捞钱。