目前看国企接班人问题要远远好于民企，国资委经过多年的组织考核管理制度完善，已经形成了较为合理的考核指标和提拔机制。
而大企业是不缺人才的，何况很多高层管理是从公务员系统过来的，国内第一流的人才都在公务员系统。
民企家族接班制无法保证接班人能力，给职业经理风险更大，因为责权不统一，有道德隐患，就像基金投资者和基金管理人一样的问题。
国企反倒没有这些问题，股权清晰就是国家的，高管走的是仕途提升路线，有经营好企业的动力，不像国内职业经理人只想着怎么从公司捞钱。