延迟开工,影响公司的正常运转是必然的,但疫情当前又不得不考虑风险。疫情的防控期可能持续几个月,复工以后到底怎么办公也是老板们考虑的一个大难题。
数据显示,大部分公司还是希望能到公司集体办公,占比约42.3%。还有34.8%的企业尚未决定。分城市来看,复工后各城市的工作地点也有所侧重,选择安排员工回到公司办公的企业依然是主流,不出意料的是武汉占比最低,仅为22.5%,同样作为疫情高发区的几个浙江城市占比也较低。
身边的朋友大多是2月10日正式开工,可就算是延期复工,其实自从初七开始,也陆陆续续开始办公。尽管疫情防控形势严峻,但老板们考虑最多的还是,“不工作,就没钱吃饭”。
02
上班与否,员工考虑的是自己的生命安全
恰逢返工高潮期,肺炎的确诊的人数每天都在攀升,增加一个病例也十分令人揪心。
当腾讯阿里这样的互联网公司通知可以网上协同办公的时候,着实羡煞了不少人,因为更多非互联网公司,必须得聚到办公室。
其实企业也已经采取了一些应对方式,多数员工表示满意。
调研发现,企业在这场抗击新冠肺炎的无硝烟战争中,超过40%的职场人所在企业采用延长假期、定期记录员工身体情况信息等方式保障返工安全。然而,仍然有16.8%的企业未采取任何措施。
我有个朋友在一家酒类销售公司做销售,云办公对他来说简直就是天方夜谭,以前上班的时候想着工作,现在休息了天天想上班,对他来说没有销售额就没有收入。
所以他最希望公司提出调休的制度,这样疫情过后他起码还能再努力一把。
数据显示,希望公司实行调休制度的员工占到了两成以上,希望延迟复工的员工占到了五成以上,希望疫情过后再复工的员工占到了六成。
最理想的也是最难实现的,不过对员工来讲,还是希望在保证人身健康的前提下,继续工作。
03
等疫情过后求职,靠谱吗?
前两天,一个在北京的好朋友跟我打电话诉苦。她跟老公都是北漂,双职工家庭,孩子四岁。疫情爆发,两个人决定留在北京过年,一家三口踏踏实实过个好年。
可是这两天,开工临近,幼儿园关着,双方父母在老家,不方便过来,一时间不知道该怎么办。
忧虑之中,她有了辞职的念头。唯一纠结的是,如果自己在家,虽说方便照顾孩子,可家庭收入骤减,房贷压力就都落在了老公一个人身上。
若是平时,春节后就算辞职,也能借着春招的东风找份更好的工作,可是今年的情况,她不敢任性。
根据《2020年春节企业复工情况调研报告》中显示,四成受访者也对疫情对求职造成的影响,表示不乐观。
甚至有人原本就有辞职计划,却因为疫情,直接放弃换工作的打算。于是网络上也在热议一个话题:疫情过去再找工作,靠谱吗?
回答这个问题,一定要结合自己的实际情况。
如果生活压力比较小,比如给自己留足了“缓冲期”的钱,可以借着疫情在家休息。甚至说,是利用这个不能出门的机会,好好在家,给自己充电。学一些技能,多看一些专业、行业相关的书籍,都是在为“弯道超车”创造机会。
但是,如果生活压力比较大,贷款、房租都成问题,还是奉劝大家不要在这个时候“裸辞”。
受疫情影响,复工时间已经推迟,企业人事部门也难免推迟春招工作。目前阶段,大型招聘会势必要取消,更多的提倡线上面试。
共克时艰,“等过了这关,我们都是生死之交”。情况越是困难,大家越要有一个乐观的态度,相信团结的力量,我们终会战胜疫情。