中外管理

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他的全部讨论
为什么你的努力只会让人讨厌?

因为你缺乏职业精神。 来源:职场学习类微信公众号人神共奋(ID:tongyipaocha) 1 如果你能给我一个机会 我曾遇到过一个很像《新喜剧之王》里的如梦和《喜剧之王》里的尹天仇的下属。 这个人没什么经验,就像电影里,一个送外卖的忽然对导演说:“其实我是一个演员。” 更糟糕的,他的思维跳跃,...查看全文

“被看好的行业”,这六个字毁了多少人的一生?

这世界所有逆袭的黑马,从来都源于他们专业的技能,而不是局外人对行业的信心。 作者:白菜 来源:维小维生素(ID:Weixiaowei6) 01 《白蛇缘起》:国产动漫的逆袭 最近出了一部国产动漫叫《白蛇·缘起》,好评不断。 好到什么程度呢?据说在放映的首个周末 猫眼的评分是9.4分 淘票票的评分是9.3...查看全文

王健林的“时间颗粒度”是15分钟,盖茨5分钟:成功的人,往往更努力

“时间颗粒度”是一个人的职业化程度。 作者:刘润 来源:刘润(ID:runliu-pub) 今天继续更新我们和罗辑思维一起为大家安排的新年七天精进系列。 职场上衡量人的价值,有一个维度,就看他的职业化程度。 前两期讲的微信礼仪、邮件礼仪,看起来都是小事,但一个人是否职业化,你可以通过这两个细...查看全文

一文看透手机市场“混战”中的必然逻辑

采写:本刊记者 任慧媛 编辑:李靖 本期中外管理观察家:孙巍(快侠科技创始人、清华大学品牌营销中心主任、品牌快营销理论开创者) 春节刚过,vivo手机就有了新动作。 2月12日,vivo在其微博和企业订阅号曝光了新的子品牌IQOO(艾酷),成为国内四大手机厂商中最后一家成立子品牌的企业,摘去了v...查看全文

领导的青眼给了谁?

每个在职场打拼的人,都渴望得到领导的青眼相加,那么,领导到底喜欢什么样的下属呢? 作者:陈向东 来源:陈向东(ID:larry_chen_) 忙忙碌碌的职场,上演着人们的升降沉浮。 每个在职场打拼的人,都渴望得到领导的青眼相加,以获得更大的发展平台,成就自己的人生价值。那么,我们是不是该稍微...查看全文

高质量决策背后的力量是什么?

企业越大、越成熟越需要科学“决策”。 作者:李东来(顾家家居股份有限公司总裁) 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 临近年底时,经常会收到各个单位提交的报告,主要是对第二年经营的一些提案建议。有些系统性的报告提案比较详细,不只提出一套方案,而是会提供多套(比如建议A方案如何,...查看全文

任正非最关心的,除了华为之外就是它了

任正非的特点是:“读万卷书,行万里路,与万人谈,干一件事”,这件事就是关注华为,守望华为,厮守华为。但是,除了这“一件事”之外,还有一件事让任正非念念不忘。 文:吴春波(中国人民大学公共管理学院教授、华为公司高级管理顾问) 如果有人问 : 任正非最关心什么?答案很简单,最关心华为...查看全文

“我月薪2万,过完年却不想上班。”

不愿意上班,是因为在职场上找不到存在感,意义感和认同感。 作者:木沐 来源:职场木沐说(ID:mumushuo2017) 年,就在这期盼和热闹中轰轰隆隆地过去了,不想上班的念头是不是再一次占据你的心头? 在网上看到一个故事,不到30岁的张强在广州工作,月薪2万,因为跟同事相处不愉快,总是被排挤,感...查看全文

别让“自溺症”,毁掉你的人生

自控力弱的人迷恋欲望,自控力强的人牢记目标。 作者:砚无声 来源:富书(ID:kolfrc) 最近,微博上出现了一个新词:“自溺症”,引发许多的讨论。 所谓“自溺症”,就是指特别溺爱自己,总是想尽一切办法自我奖励 比如,有的人嘴上说“我就睡一会儿、我就吃一点点、我就玩一小下”,结果不起床...查看全文

一个老板值不值得跟?用这3点来判断

对的老板,就像职场人生的灯塔,而错的老板,可能会往相反方向彻底改变你的人生轨迹。 作者:王世民 来源:YouCore(ID: YouCore) 1 为什么要跟对老板? 我在面试候选人时,喜欢问一个问题: 你对这份工作有什么要求呢? 99%的人会提对公司发展前途的要求,对薪资的要求,对工作时间的要求,只有...查看全文

春节前后外卖价格上涨真相:外卖平台巨头正式进入流量收割阶段!

“佣金上调”、“外卖价格上涨”背后,是一系列诸如美团点评3年亏损140亿之类的行业消息。 采写:本刊记者 史亚娟 责任编辑:李靖 本期中外管理观察家:陈礼腾(网经社-电子商务研究中心生活服务电商分析师) 春节前后,常点外卖的你,有没有发现最近美团上曾经活跃的“实惠小店”消失不见了?留...查看全文

能扛事,才是你最了不起的才华

衡量一个人成功的标志,不是看他登到顶峰的高度,而是看他跌倒谷底的反弹力。 作者:思文扫地 来源:富书(ID:kolfrc) 猎豹创始人傅盛说:“人的最大壁垒,在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期,多半是因为我们给自己设限,让自己裹足不前,寸步难行。” 咪蒙曾说过这样一个案例,说一个...查看全文

“我怕苦苦工作看不到未来”:在常规工作中找到“突围点”,是成功职场人的必备能力

三十多岁,处在一个不上不下的位置,如果再不积极寻求突围,更待何时?! 但是如何突围,怎么突围,才是真正考验你我职场生存能力的关键所在。 文:赵晓璃 来源:璃语职美人(ID:crystal_words) 今天的话题源于一则读者后台留言,很有代表性,大意如下: “晓璃老师,你好,我是一名北漂妈妈,...查看全文

说好的“人工智能将导致司机大面积失业”,但美国为何又闹起了司机荒?

虽然因为自动驾驶的兴起,卡车司机未来的就业机会大幅下降,但在美国经济强劲复苏的当下,司机严重缺乏的状况却居然愈演愈烈。 编译:王爽 责任编辑:李靖 随着特斯拉、优步、谷歌等巨头纷纷入局自动驾驶,司机这一行业在不远的未来必将萎缩,直至消失似乎成为共识。 而两年前,高盛关于美国司机...查看全文

认真≠负责,管理者该怎样理解“责任”二字?

在人们过份追求经济回报的今天,很多管理者把“利”字放在第一位,而对管理的本质“责任”却淡化了、模糊了,出现了本末倒置的情况。“其本乱而末治者,否亦”。 作者:苏永华 来源:诺姆四达集团(ID:normstar123) 管理学大师德鲁克曾说,如果用一个词来描述管理的本质就是“责任”,用两个词...查看全文

为何戴威被套,而胡玮炜却能解套? ——什么时候创业,决定创业命运!

什么时候创业,决定了你是带着怎样的人生状态与人生积累来创业。而校园创业,在中国现阶段并不足取。 文:景素奇 责任编辑:杨光 《中外管理》2018年第12月刊,约我写了《戴威自作ofo残局》一文,分析了戴威五大基因使ofo走入了死胡同。作为共享单车领域的两大竞争对手ofo和摩拜,只写一家总不完...查看全文

小米放弃性价比战略和扁平化组织,都是昏招?

文/刘步尘 中国管理模式最为领先的企业当属海尔。自2005年起,该企业一直力推管理模式变革,打破科层制组织结构,向扁平化小微公司转型。而小米刚好走了一条相反的路,从互联网时代的管理模式退回到传统时代的管理模式。 2月17日,雷军在其微博上说:“小米旗舰机,一定要去掉性价比的束缚,专心...查看全文

为黄光裕出狱捧场国美股票的,只能说你们太相信奇迹

文/刘步尘 黄光裕、张近东无疑是传统零售时代的传奇,但今天我们已经进入新零售时代,这个时代的主角变成了马云和刘强东。 2月14日,国美零售(00493.HK)开盘后持续走高,最终报收于0.77港元,较上一交易日大涨11.59%。 一般认为,这与“黄光裕即将出狱”的传言有关,而传言又与上个月北京国美电...查看全文

做到这四点,你的状态真的会越来越好

如何改变糟糕的生活状态,变成一个积极向上的人? 文:李清浅 来源:李清浅(ID:wliqingqian) 如何改变糟糕的生活状态,变成一个积极向上的人? 有四个简单又困难的方法,说它简单,是因为人人都知道,说它难,是因为能做到的人很少。 可是,如果当你真的坚持下来,哪怕只是比以前改观了一点点...查看全文

陈春花:你可能对管理存在这些认知偏差

很多管理者认为,下属绩效低是由于其能力不行,其实,下属的绩效是由管理者决定的。一个好的管理者,必须对管理有正确的认知,才能形成有效的管理行为,让下属拥有绩效,并获得成长;更重要的是,因为管理者有效的管理行为,本不能胜任的工作得以胜任,同样的资源投入获得更大的产出。 作者: 陈...查看全文

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