要想股价起来，唯一一个办法就是减薪并大幅度裁员。
目前的价位还搞定增，想靠定增来发工资，就是搞笑，并对股东不负责任。
负责任的做法是，
1.所有员工进行大裁员，把所有不赚钱的业务线全部裁员掉，裁员90%剩下2,3百个核心的人员就可以了，并且把公司只留下上海总部，并从租金昂贵的张江大厦搬出来，搬到价格便宜的临港，崇明岛，金山区等地。
2.剩下的员工，基层员工一律减薪50%，管理层一律减薪80%。
这些数据不是我瞎说的，而是对标它的直接竞争对手灿芯而说的。灿芯是smic一供的design service，芯原是二供，所以人员数和工资数都应该比灿芯低一个档次，这样才能产生足够的利润额，并让股价恢复正常。
芯原在design service行业的价格并无优势，哪怕是在公司已经大幅度亏损的情况下依然打不过灿芯。为什么呢？原因很简单，芯原自己的运营成本太高了，导致没有价格优势，无法爆量。它过高的成本体现在：
1.维护太多没有用的ip，这些ip每个都需要几个维护人员，然而一年也卖不出几个dollar
2.工资明显高于同行灿芯，甚至比海外的britesemi这种tsmc的desgin service都不差。
3.房子租在张江最贵的张江大厦里，而且好几个楼面。张江大厦里面租的都是asml，lam，三板交易所这种不差钱的厂家，而且人家租的楼面还都没有芯原多。芯原一个整天亏本的企业，凭什么比asml，lam，三板交易所这种土豪还要大手大脚？
4.还开了很多分公司，这些也都要裁掉。
5.各种软文，研讨会，论坛，年会，这些砸钱的地方全部停掉，市场营销话费必须比灿芯低，不能像现在一样几乎是ic design公司里的头把交椅。
只要把成本打下来，老老实实安心做自己的sign service主业，报出比灿芯低的价格，就一定能爆量，一定能把公司做起来。