拥抱未来18 的讨论

不是最近，一直就是这样的

早期的都没有太大的问题，中后期的基本都不行。你我都会老，都会面临那个年龄

任老板高薪高分红，给早期有贡献的老员工退休也算一种关怀吧。如果太有人情味，华为今天会连中兴大唐都不如

你说的我同意，但是很多给华为干了10多年的老员工，出去已经找不到工作了，把人生最好的十年给了华为。我只能说这是一个没有感情的公司。

伟大科学家的创造力都在30岁左右，甚至更早。牛顿，爱因斯坦，诺贝尔获奖者他们的成就都是年轻时获得的，后半生在吃老本。年轻人的精力，创造力都强于老员工，成本又低于老员工，激励效果更好，为什么不干掉懈怠的老员工呢？除了少部分关键岗位的管理者（管理要排资历和经验），还在拼命干的有创造力的老员工，有什么理由不用年轻人替代老人？虽然残酷，但企业家需要负责的是企业，不是员工。否则，在激烈的竞争中迟早到下来，因为华为没有国企的政治资本，也没有国企的垄断地位，所以不能像国企那样死气沉沉人浮于事。华为的员工需要做的是即使被公司干掉了，去外面找工作也很有竞争力，除了父母，只有自己对自己负责。