China Medical System Holdings Limited（“康哲药业”或“本集团”）欣然宣布，本公司董事会已通过决议案并采纳CMS股份激励计划。
介绍
本集团经过六年的创新战略转型已初见成效，创新研发体系建设日趋完善，创新成果陆续落地。近期，本集团四款新产品开始商业化并纳入国家医保目录，正式开启规模化临床应用，实现业务新旧动能接续转换。同时，本集团成功搭建了能够承载规模化创新能力的组织体系，为持续高质量发展夯实基础，迎接新产品、新康哲、新崛起。
四款新产品的简介如下：
甲氨蝶呤注射液（美泰彤）：为中国首个皮下给药的甲氨蝶呤预充式注射剂，用于治疗对其他治疗方法（光疗方法、PUVA和维A酸）无充分治疗反应的成人严重、顽固、致残性银屑病。美泰彤已纳入国家医保目录甲类范围。
地西泮鼻喷雾剂（维图可®）：中国首款地西泮鼻喷剂，也是中国首个用于治疗丛集性癫痫发作的药物。维图可®用于6岁及以上儿童和成人癫痫患者的丛集性癫痫发作/急性反复性癫痫发作的急性治疗。其与患者通常的癫痫发作模式不同，表现为间歇、刻板、频繁的癫痫发作特点。维图可®已纳入国家医保目录乙类范围。
蔗糖羟基氧化铁咀嚼片（维福瑞®）：为中国获批上市的首个铁基-非钙磷结合剂，用于控制接受血液透析（HD）或腹膜透析（PD）的慢性肾脏病（CKD）成人患者的血清磷水平，同时用于控制12岁及以上CKD 4-5期（定义为肾小球滤过率<30 mL/min/1.73m²）或接受透析的CKD儿科患者的血清磷水平。维福瑞®已纳入国家医保目录乙类范围。
替瑞奇珠单抗注射液（益路取）：一款创新生物制剂，用于治疗适合系统治疗或光疗的中度至重度斑块状银屑病成人患者。益路取是一种人源化的lgG1/κ单抗，旨在选择性地与白细胞介素-23（IL-23）的p19亚基结合，并抑制其与IL-23受体相互作用，从而抑制促炎症细胞因子和趋化因子的释放。益路取已纳入国家医保目录乙类范围。
CMS股份激励计划
为保持未来每年以更高的效率、更可控的成本源源不断产出新产品，同时推动创新产品快速实现临床和商业价值，特推出CMS新产品相关股份激励计划，形成正向激励机制。
1、管理及范围
本计划于二零二四年一月十七日采纳，自采纳之日起有效期为10年。本公司已委任独立专业信托机构（“受托人”）管理本计划，受托人将通过公司的资金从二级市场回购不超过1亿股本公司的股份（“股份”），并将在符合本计划规则的情形下，且在业绩目标达成后以零对价授予和激励本集团在职的核心管理团队、产品体系骨干员工（覆盖产品引进、研发、注册等相关人员）、销售体系骨干员工（覆盖市场及推广相关人员）以及职能体系骨干员工（“合格员工”）。
本计划由董事会管理，董事会对与本计划有关的所有事项的决定应是最终决定。董事会授权成立管理委员会（“管理委员会”），行使董事会授予的权力。
2、业绩目标
董事会或管理委员会根据本集团整体的财务表现、特定新产品于特定期间的累计销售收入及特定期间内新产品的上市数量和/或任何其他指标而厘定业绩目标（“业绩目标”），在特定期间内业绩目标按不同的完成情况，本集团根据业绩目标关联度和个人贡献度的分配原则，对合格员工授予并归属相关股份奖励。
(a) 新产品上市股份奖励
对新产品的上市数量，本集团设立以三年或其他特定时间段为周期的激励机制。在此周期内，新产品上市数量达到特定目标，本集团将对新产品上市相关的合格员工授予并归属股份奖励。厘定一款合资格的新产品将基于其预计的投入、销售额和利润等指标确定，并通过预设的折算标准进行奖励评定。
(b) 新产品销售股份奖励
本集团设立新产品上市后特定期间内的销售目标并关联存量产品的销售，达成目标后，对销售推广相关的合格员工授予并归属股份奖励。
3、首批股份奖励
本计划第一批奖励共预留1,050万股，业绩目标如下。截至本公告日期，尚未授予任何奖励。
(a) 新产品上市股份奖励
2020年至2024年，上市10款新产品，奖励400万股份。自2020年1月1日起截至本公告日期，本集团已成功上市了7.139款新产品。
(b) 新产品销售股份奖励
本集团已推出四款新产品，本计划纳入三款新产品做出股份奖励，即甲氨蝶呤注射液（美泰彤）、地西泮鼻喷雾剂（维图可®）、蔗糖羟基氧化铁咀嚼片（维福瑞®）。三款新产品在2024年至2026年三年累计总销售收入达到25亿人民币，累计奖励650万股份。替瑞奇珠单抗注射液（益路取）将纳入集团的独立运营体系“康哲美丽”拟成立的激励计划中考核和股份奖励。
4、未来股份奖励
本集团将定期检视其产品线、商业化进度和销售指标，并视情况授予新批次的奖励。
(a) 新产品上市股份奖励计划
首次新产品上市股份激励计划期满将推出新的新产品上市股份激励计划，包括特定期间、特定新产品上市数量等，本集团预设2025年至2027年，上市12款新产品，奖励600万股份。
(b) 新产品销售股份奖励计划
随着未来新产品源源不断的上市，本集团每年评估考核新产品特定期间内的销售目标，滚动推出与新产品销售挂钩的奖励。
本计划下围绕新产品上市和新产品销售，将滚动推出新的股份激励，本集团将根据激励计划的进展另行公告。
5、股份授予
业绩目标达成（i）特定期间内新产品的上市数量；及（ii）特定期间内的新产品销售目标，本集团将基于合格员工的考核评估结果，授予股份奖励，确保激励与贡献紧密挂钩。此举旨在长期激发员工的积极性和工作动力，为本集团的长远发展注入新的活力。
其他
此外，本集团的独立运营体系“康哲美丽”、“康哲维盛”和“康联达健康”将根据各自业务发展情况制定独立的股份激励计划。替瑞奇珠单抗注射液（益路取）不在本计划新产品销售奖励内，其作为康哲美丽的重磅创新产品，将在康哲美丽独立的股份激励计划中纳入评估考核。
本计划构成香港联合交易所上市规则（“上市规则”）第17章股份计划的规定，并须遵守上市规则第17.12条规定的适用披露要求。然而，该计划并不构成上市规则第17章所述涉及发行新股的计划。因此，本计划的采纳将不需要获得公司股东的批准。