我们真的鼓励多劳多得吗?

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武磊在一场比赛中浪费了一个必进球,而广受批评。这反映了国人评价体系存在严重问题。

国人评价体系一般都是满分100分,然后,出现不足或失误就扣分。例:武磊在一场比赛中,拼来了三次机会,把握了两次机会不扣分,没把握那次机会属于不足扣5分。所以整场比赛武磊得95分。其他前锋没有浪费机会不扣分,所以其他前锋得100分

而,别人的评价体系是从0分起步的,拼到一次机会得5分,把握一次机会得5分。还是以同样那场比赛来评价。武磊拼来3次机会得15分,把握2次机会得10分,整场比赛武磊得25分。其他前锋既没有拼来机会,更无从谈起把握机会,所以其他前锋得0分

两种评价方式,结论完全不一样。国人的评价体系是干得越多,失误也可能越多,死的也可能越快!

别人的评价体系,却是实实在在地鼓励多劳才可能多得!

难怪,别人说我们不可能涌现马斯克、乔布斯。$上证指数(SH000001)$ $创业板ETF(SZ159915)$

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真相是,老美的评价体系是中国赚多了就是老美亏,任何标准都是双标对美有利的就是对的,对中有利的就是错的,而我们的评价体系是可以双赢大家一起赚,我们是对内对外统一标准言行一致。美国确实有马斯克、乔布斯,那欧洲为什么没有?