我司上市国企二级子公司，建筑工程设计行业，急招应届生（为什么急招，因为连年降薪走了不少资深员工，现在国家又拉基建，下半年预期项目又多起来了），联系了多所相关院校老师想帮忙请他们推荐应届生，结果真没人来，老师说并不是他们都找到工作了，而是建筑、土木相关专业的学生宁愿失业也要转行，所以这个就业率，至少我们行业是跟现在的人有关系，80后的我就业时就是一职场小白，但现在的应届生面对薪资低、工作强度高、未来前景差那是非常有主见，就是转行+啃老！

我是今年毕业19级学生的班主任，班级32人，未就业未读研的3人，本专业19级学生175人左右，截止5月底未就业未读研学生25人左右。
18级学生150人左右，由于封校导致错过了大部分的春季招聘，截止6月份大约是40左右未落实去向，去年7-8月份我看学工处还在帮学生积极联系用人单位，最终数据我就不知道了。

太具体的数也给不出来，就知道我们楼三个毕业的现在都没工作。有一个暑期去顺风送快递。

作为软件行业技术面试人员，面试不下100多人，公司hr筛选条件之一是5年工作经验，相对20/21年工资降幅在30%

hk 毕业的博士，在上海某top2 高校打了一年黑工，现在还不给办入职

我朋友前程无忧做校园招聘的，有点发言权吧。这么说吧，以前他们内部销售的客户还还分国有企业 民营企业，现在已经开始淡化了，为啥，因为做民营的同事已经快饿死了，只有分点国企客户给他们做了。我朋友手里客户的现状就是，外资缩减预算和规模，国企有任务保就业率必须校招，预算不降但要求变多，民企就拉倒吧

儿子正好今年大四毕业，周围的同学没一个就业的，不是国内研究生就是出国读研究生。

西总，大学毕业生就业率低是肯定，咋就没有统计一下全社会的真实就业情况的数据，感觉这个数据可能更吓人