2021-01-27 07:46
人小气,办事霸道,听不进忠言,重用帅哥,用六十年代的资本压榨思维治理不好现代企业。
其是中国智慧库成员,到北京开个会自然知道国家行业发展趋势,管理模式只有升职加薪一条独木桥路线,技术人才受到压制,天天开会扯皮,无法加薪安心搞研发,人才流失非常严重,已成为空调行业培训人才的黄埔军校,企业里九零后、零零后等新生力量已断层,拼光那几个七零后、八零后就可以歇业了。
董在朱江洪手下就是经营执行者,8年后又回到卖产品的那个角色,某种意义上,战术的勤奋一直掩盖了战略的惰性。
人小气,办事霸道,听不进忠言,重用帅哥,用六十年代的资本压榨思维治理不好现代企业。
其是中国智慧库成员,到北京开个会自然知道国家行业发展趋势,管理模式只有升职加薪一条独木桥路线,技术人才受到压制,天天开会扯皮,无法加薪安心搞研发,人才流失非常严重,已成为空调行业培训人才的黄埔军校,企业里九零后、零零后等新生力量已断层,拼光那几个七零后、八零后就可以歇业了。
我也觉得这几个方向好,我为什么没有去开个公司?对自己的定位和认识很关键,认清自己的能力圈是核心竞争力。为什么当年美的没有做手机,是手机不香吗?是何享健觉得自己没有这个能力
还是眼光的问题,看的要么不够远,要么不够细。我觉得做销售的做决策,在战略上有天然的短板
跌死格力黑
董的知识结构问题,很多她搞不懂,大方向也是看别人做而做,没有思考能力。做销售是把好手,一般人比不过她。