一季度谈不上严重隐瞒利润。主要是如下：
1、试剂盒的销售收入确认要按照会计准则，而不是说按照生产多少就立马确认多少。
（2019年未执行新会计准则，2020年执行新会计准则）
本企业销售收入确认标准：
销售商品的收入，在下列条件均能满足时予以确认： ①已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方； ②既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制； ③与交易相关的经济利益很可能流入公司； ④相关的收入和已发生或将发生的成本能够可靠地计量

2、试剂盒的生产到交付到使用有一定周期。
3、一部分试剂盒属于火眼实验室自用进行检测，此部分的收入确认与单独销售试剂盒又不同。
4、当然，从事实看，一季度生产约900万份试剂盒，确认了350万份左右。尚有550万份会在第二季度确认收入。

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本次员工持股计划的几个关键点及解读：
6.说人话版本：今年公司赚得太多，兄弟们辛苦了，分点给兄弟们，大家有干劲，公司才有后劲~

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本次员工持股计划的几个关键点及解读：
5.总结来看，个人认为本次员工持股计划一石四鸟：一是消化部分今年核酸试剂的短期暴利，起到平滑业绩作用；二是顺利解决和玉高林的减持问题，解除市场的担忧；三是给出了150元的估值参考，给喊华大估值高的人一记响亮的耳光，彰显了公司对未来的信心，也给予市场投资者对华大目前股价的信心；四是真正激励了核心员工，有利于留住人才和引进人才，这才是公司长期发展的根本~

在2019年的基础上才，增长50%，及75%？这标准太低了吧？今年疫情影响，业绩肯定上升这不就是送钱吗？如果2021年以2020年的标准在增长75%，那无话可说，而又是以2019年为基础增长75%。太不要脸了

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本次员工持股计划的几个关键点及解读：
4.员工激励费用，将分为三年来摊销，公司认为对利润有影响但影响不大，看来对未来挺自信的

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本次员工持股计划的几个关键点及解读：
2.预留部分股权给未来引进人才是个亮点，华大未来对高端人才的吸引力大大增加，增强了公司发展的后劲，巩固其基因产业龙头地位~

业绩考核跟没有一样，从来没见过这样的考核指标。耍流氓

比如人力总监 274万份。那么对应的目前的市值应该是 2740000/43.97=约等于6.2万股 相当于激励对象被授予6.2万股 大约目前市值是6.2万*107=663万股票市值 这是我的理解 对吗？

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本次员工持股计划的几个关键点及解读：
3.解锁条件，从现在的情况来看，这个解锁的业绩条件确实比较低（这条可以给公司提提意见），但放到整个市场来看，在这两年这种宏观形势下还能确保这个业绩增长幅度的没几个，尤其是明年的业绩也算给保了底~
解读：今明两年都不用担心华大的业绩问题了，机构、游资们都可以放心嗨