【深交所互动易】“转业割韭菜” 提问：向激励对象首次授予限制性股票的中的各年度的业绩考核目标的指定逻辑是什么？以2016年营业收入为基数，2017年营业收入增长率不低于10%，2018年营业收入增长率不低于20%，2019年营业收入增长率不低于30%。 从增长上看，公司的成长性太差了，公司如何保证小股东权益？公司的市值管理是如何进行的？

公司官方回答：您好，公司股权激励计划是依据相关法律法规制定，并经公司股东大会审议通过的；各年度业绩考核指标的设定是在参考其他同行公司方案和相关专业机构建议、结合经营的基础上制定。感谢关注！ 网页链接