【深交所互动易】“woxianni668” 提问：您好，请问公司的核心枝术NLP会否因为技术人员的离职而被复制到其他竞争对手公司中去？枝术人员离职对公司有何影响？公司是如何吸引人才、留住人才的？公司 关健人才会否被BAT JD等等行业巨头挖走？

公司官方回答：您好，拓尔思的核心价值除了技术本身，更重要的是应用技术的能力和经验，公司多年在行业中摸索，通过不断拓宽产品线和综合服务能力，为政府、媒体、安全、金融等多个行业提供领先的产品、技术和解决方案，这并不是简单的通过挖走几个技术人员就可以复制的。公司有技术人员的迭代梯队建设体系，通过多层级的技术人员，保证了技术的无缝对接。因此公司员工离职，到目前为止并未对公司产生重大影响。公司留住人才吸引人才的方式是，建立一个能让人才快速发展的平台，时公司也通过薪酬体系的建设，包括公司实施了股权激励计划等，让优秀员工分享公司成长的红利，从而留着人才，谢谢。 网页链接