几家解锁业绩都差不多，市场整体看好留人才的举措。

这样的企业都是很苦逼的几班倒的做实验，看设备。根本不需要激励。这个股权激励就是给员工多一点回报。绑定利益。

如果激励条件要求太高，人才们有疑惑，反而不利于积极性。

考核目标仅仅是以2019年为基数，感觉对小股东不太真诚

这就是为了留人。

向市场要钱谋发展，股权激励给核心员工谋福利。h股快来吧，隔壁康龙化成可转债募集了小四十亿了。

凯莱英股权激励授权价格187，以2019年扣非基数，2024年利润分别增长100%和125%解锁，2019年4.9Y，所以，对应2024年扣非分别是9.8Y和11Y，如果拿这个作为目标，估值不低，不过主要目的还是留住人。。。$凯莱英(SZ002821)$

$海正药业(SH600267)$ 你这个月也出来吧……

$凯莱英(SZ002821)$ 可以的，覆盖数量大，两个层级不同考核，按从严算，虽然考核利润不高，但重点看疗效。