2、由薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。(4)工作创新及额外工作加分考核期间有效果明显的工作创新或完成工作量较大的额外工作,经薪酬与考核委员会确认,获得额外加分,数值一般不超过5分。5、绩效考核期间:激励对象申请解锁限制性股票前一会... 网页链接