公司在7月末对管理层进行了较大幅度的调整,大多数新面孔的出现体现了自身变革的决心。此次限制性股票激励计划的激励对象为在任高管和核心技术人员,能够对新班子起到激励作用。业绩考核条件体现出公司重转型、轻速度 公司设臵了两个业绩考核目... 网页链接