又一次机制被激发洋河前离$五粮液(SZ000858)$ 越来越远，后被$泸州老窖(SZ000568)$ $山西汾酒(SH600809)$ 追的退无可退——虽然各个公司各有各的特点，但决定一切最重要的就是人——何况我们有品牌、有窖池、有产能、有储能……

激励要足，考核要严。希望都能做到！

按此规定，董事长、总经理最高年薪可达4百多万（不含股权激励和普遍性福利），二级单位的头头也能达到一百多万，整体年薪不算最多但也不算少，完全赞成！关键是业绩指标不能定低了，起码要保住三甲的行业地位，如果能做到，薪酬再多加点也是可以的。

又一次机制被激发洋河前离$五粮液(SZ000858)$ 越来越远，后被$泸州老窖(SZ000568)$ $山西汾酒(SH600809)$ 追的退无可退——虽然各个公司各有各的特点，但决定一切最重要的就是人——何况我们有品牌、有窖池、有产能、有储能……

激励要足，考核要严。希望都能做到！

按此规定，董事长、总经理最高年薪可达4百多万（不含股权激励和普遍性福利），二级单位的头头也能达到一百多万，整体年薪不算最多但也不算少，完全赞成！关键是业绩指标不能定低了，起码要保住三甲的行业地位，如果能做到，薪酬再多加点也是可以的。

张总这2年的工作还是比较有亮点的，二次创业，搞活双沟品牌，股权激励，知贤而用；对于营销工作，鼓舞士气，要求各个营销主管立下军令奖，将个人收益与营销成绩挂钩；这些都在21年年报和22年一季报体现出来；
薪酬与考核管理办法可以解决那些没有股权管理者的利益，对于股东-公司-管理层都有利，但需要将考核的要求制定得严格一点，高于高端白酒的平均值的20%或以上，值得期待。

基本年薪加绩效年薪，更能提高管理层的积极性

老乡别走

工资涨了不少，希望工作也能干好！

屁用没有，洋河股份领导就没干过销售

为啥不搞股权激励呢，总觉得少点啥

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