员工持股平台持2%是目前新创公司的主流做法，如万科的员工持股平台早就运行了，万科还有员工跟投项目。在子公司层面的股权设置目的是激励员工积极性，信立泰员工整体工资收入水平不高，最高的赵总300多万，严总上位前只有100多万，杨总几十万，科学家的报酬没有公布，但在18A公司关键人年收入上千万很普遍，这个差距就只能开员工持股计划来缩小。子公司的新近股东和老股东同意，作为信立泰的股东我们也没话可说，乐见其成。第二，前3季度已经完成7300万销售，全年近亿可期，并实现盈利，即使不上市也能自行运转，进入回报期。$信立泰(SZ002294)$

这才叫拥有器械上市前的原始股购买资格$信立泰(SZ002294)$

相当于在IPO申报前，给特定关系人低价增资扩股。同时对上市不确定性由实控人进行收益兜底

按照激励对象内部认购价18.32*器械公司的股本8188万股约合15亿估值，IPO时能给到50亿估值？

医疗器械还没有开始盈利呀

好像只有2个人？

利好吗