看完了，看懂两个点，第一个公司定基准日前20个交易日都是便宜的时候（看看回购区间和员工持股价区间，所以线性判断定增也是一样的但肯定要高于员工持股区间），所以定增基准日没落地前想大涨真是太难太难了，从每次下跌就发公告看，公司也不想股价太低。
第二个股权激励计划，我非常满意，那些以公司业绩增长为目标的考核办法只会让公司想歪办法把利润做好看，以员工为中心的考核会为全体股东创造更大的价值（不记得是哪本书上看到的），其实大家想想就知道了，一个是要公司全体员工努力才能解锁股权，要是有人偷懒耍滑怎么办，积极性就有问题。
一个只要自己把工作做好了（合格）就能解锁股权不是更有干劲？特别是未来股价上涨后这个差价越大，钱就越多，不就更加没理由让自己考核不合格了，谁会和钱过不去啊。

最近有公告小王子的架势啊

效率高！

大概每股22.4元

员工持股价格是多少？

高管真有钱

@最后的莫西干人22 老莫是你的功劳，50万股员工持股，你有没有好处？从实招来

松萍们加油💪

效率越来越高了，很好

定增的公告年前能出不