员工持股计划成本均价在28.68.（60000/20,920,300），持股接近3年（2017 年 6 月 1 日至 6 月 7 日），当年想趁着牛市割一把韭菜，结果碰上了集采，浮亏接近50%。
到底还是，亏谁不能亏员工。
靠着吹牛创新药转型和医药器械，花了全体股东3个亿的资金，把股价拉起来。
立即在34左右的均价把6亿员工持股清仓了。
哈哈。
这样的管理层，服~~~
心里有员工。
$信立泰(SZ002294)$

Bingo！命中！随着二期员工持股计划重新起航，信立泰也将在人员方面做好All-in创新的准备！$信立泰(SZ002294)$

好多员工不了解信立泰的价值，浮亏时，估计叶总压力也大，这下好了，员工满意了，接手方压盘接货的目的也达到了，叶总也轻松了。
员工持股，对于这种民营企业，就像代人炒股一样尴尬，赚了也就图个名，亏了，啥都不好交代了
还是股权激励好

根据公司2017年6月8日的公告，信立泰第一期员工持股计划完成购买：自大股东处买入公司股份2092.03万股，占公司总股本的 2.00% ，成交金额合计人民币597,903,962元，成交均价为28.58元/股。据说大股东为此提供了9倍的杠杆，也即，90%的购买款是大股东借出的，大股东借出近5.4亿，员工自筹约6000万。这个数字，比较符合员工的筹款能力。估计，每年的公司分红，即为大股东的借款利息。至2020年7月23日，第一期员工持股计划2092.03万股出售完毕，合计卖出款为70927.06亿元，每股均价为33.90元。按此结算，第一期员工持股计划盈利13136.66亿元，盈利率为21.97%（交易费用忽略不计）。按三年时间算，这个盈利率不算很高。但员工仅出资了5979.04万元，而得利13136.66亿元，盈利率高达219.7%，年率73.24%。这个员工持股计划非常成功。老叶家对员工真心好，赞一个！而且，第一期员工持股计划的成本是大股东一肩挑的（接下来的第二期，股份来源于公司回购。这是由全体股东承担成本的）。这样的公司，在A股是很罕见的。我们做不了信立泰的员工，难道不能做信立泰的小股东，和老叶家长期合作吗？

各位看懂了嘛？ 这是公司做了一个大T，没股12+的收益。这资本运作能力，杠杠的！

为了员工持股计划可以实现，三十以下见

重点在“其他相关说明”段，各种创新药以及医保续约，另外公司股票回购价不高于30，拟用于二期股权激励，用于激励既不能赔钱还得达到激励效果，所以，涨起来。

2000万股谁接的？高瓴？黑石？阿利斯康？

发现每次官方公告都落后民间二三天

继续吹1000亿，2000亿