这么大的损失要找出责任人，董事长负责

问得好

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为拓宽融资渠道，滨江集团启动员工跟投计划。

2018年7月2日，滨江集团推出了《“千亿腾飞幸福分享计划”管理办法》，计划试行期限至2019 年12月31日。根据计划，将按员工所在部门设立三个有限合伙制基金“万家公司基金”、“海岸公司基金”和“集团总部基金”。基金投入到万家公司操盘的项目和海岸公司操盘的项目，投入金额按照集团公司在项目公司对应投资中的土地款的一定比例计算，不大于10％。单个参与员工持有项目公司权益比例不超过1％。三个基金以认缴对应股本和股东借款形式投入项目，按照股权比例参与项目利润分红，股东借款部分收取利息。


适用于2018年7月1日前尚未首开且由集团操盘的项目，不包括杭州10％留用地项目；资金金额未投完项目部分，集团可使用，按7％计息。此外，该计划不适用于公司董事、监事和高级管理人员。


对此，克而瑞指出，此次滨江集团试行的激励计划，将这三个有限合伙基金投向公司操盘项目，一来能够调动员工的积极性，形成利益共同体；二来利用激励计划在目前融资环境收紧的情况下拓宽融资渠道，从而促进拿地，也能够加快推进项目的建设与开盘，缩短项目开发周期，为未来的业绩冲刺打下良好基础。

是否存在高管渎职及其他犯罪情况，比如诈骗。

大股东及相关责任人必须向上市公司做出赔偿！