饶轶在光学圈子和XR圈很是有号召力和影响力的，算是业内年轻有为的技术大咖，目前看来他升任为歌尔最年轻的副总裁。看今晚的公告，歌尔董事长搭配新总裁李友波技术、管理双料人才，加上技术非常牛的副总裁饶轶，和清华、斯坦福双料高材生刘耀诚，全新的搭配组合是很重要的积极信号，意味可持续的业务增长和盈利能力。$歌尔股份(SZ002241)$

$歌尔股份(SZ002241)$ 歌尔做事果然是“龙行虎变”“大家风范”！一、姜是老的辣！老姜是实控人，二姜是一致行动人，他们在哪个位置都是和公司拴在一起的！二、大胆提拔能人贤人！公司转型升级用人之际！高级人才大胆启用，靠团队靠制度，形成互补合理！面向未来绝不是只“做点生意赚点小钱”，这是一项大事业！三、2023年，是疫情后“变阵之年”！过去三年，百业待兴，未来三年，百业兴旺！这次歌尔变阵决心之大！动作之稳！确实大歌气象！龙头气质！反弹变反转！未来可期！

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1、看到后的第一反应是歌尔微要上了，作为分拆出的上市公司有必要与母公司保持一定的隔离，管理人员调整也属于正常，后续姜龙就是歌尔微的董事长，类似于阿里与蚂蚁的模式。
2、管理层背景真优秀，不像是一家屈膝于只想做ODM代工的企业，这也是相比立讯精密我坚定持有歌尔的原因之一。

$歌尔股份(SZ002241)$ 变则通，通则达。从公告内容和过往的歌尔人才战略来看，歌尔让培养起来的年轻人才接替了总裁、副总裁等关键岗位，可以知道的是，为了应对如今市场变化，在快速调整自己的管理班子，有魄力。

歌尔去家族化经营说明人家还是有想法的，

有魄力，知人善任。
这履历看得我HR魂蠢蠢欲动

为什么这些牛笔的高管都不直接持有公司股份？难道都是怕董监高减持不方便，而用家人账户代持？

这是发生了什么

发生了什么？