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第一期员工，是真粉，几乎把自己的钱都投进去了，这需要梁静茹的勇气，第一批这些人，基本上也不年轻了，处在上老下小的状态！董在这上面，可以考虑如何在实质上的安抚。减少持股年限是对的，但还是弱了，从人性、科学上，应该至少按阶段性安排（参考社保的无感退休！！！），比如3-5-7-9年，根据公司业绩和个人业绩，可以给予按比例套现。能让第一批这些员工心暖点，更有归属感。
至于第二批股份购买，对于第一批的员工，大多数可能已经没有能力再买第二期了，这对第一批的这些忠粉，可能形成非常大的打击，这种落差，肉眼可见。董总应该给予看到，虽说股市有风险，但愿意锁一生的职业，换谁，都要怀疑，前程何处！这部分人，如果涣散，将是非常大的损失，前期流失的骨干足够多了！（别扯流失的不是人才！）反之，处理得当，反而能大大凝聚这些核心。当然，这个方案需要格力自己想，自家的事，自家清楚。从前面这些方案上看，要么是董总自己拍的脑袋，要么是邓总这些人为拍马屁强扯出来的。人心不照，哪天谁把你搬倒你都不清楚。