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@倪张根:上海梦百合与经销商共同于本年度4月成立了湖北运营中心，由湖北三个大商共同推荐返聘原梦百合离职运营经理xxx为运营中心负责人，梦百合承担基本工资，经销商承担提成及所有差旅费用。
5月经销商向梦百合运营中心投诉xxx
1）工作效率低下、特别计较个人得失导致各种负面情绪影响工作开展和运营中心工作推进
2）对初创的湖北运营中心的管理及内外部协调跟不上，员工关系、经销商关系非常不和谐
3）经常请假，无力承担起湖北运营中心的日常管理及协调工作
4）经销商明确要求辞退此人，不接受其继续参与湖北运营中心的工作
人力共享中心向主管领导采访了解，以上情况反应属实，且了解到湖北运营中心五月份既定目标达成也不尽如人意；综合评估后，决定给予xxx试用期不合格，并解除劳动合同的处理！并同时向运营及财务了解后确定无账目等未清问题，正常会于6/15发薪日，计发个人所有薪资。
以上为调查内容。
劳动纠纷在企业里再平常不过了，公说公有理，婆说婆有理，还是找仲裁机构吧
林子大了，啥鸟都有
没证据就是造谣了
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还是那句话我徇私枉法你举证，我大概猜到你是谁？你想贿赂我了事，我拒绝接受，原封退回，并备案领导的证明，我应该还能找到。
@x先生726598，我拍的是店面大量上样非梦百合产品，你等到了，而且我多次警告过你，公司下了警告函，一个尽职的员工的下场你等到了。如我有违规违纪行为欢迎大家举证公司，否则梦百合要给我个交代。
梦百合拖欠员工工资，员工追要，也是为了替癌症晚期父亲筹医药费，竟然被梦百合一纸莫须有罪名开除，真不知怎么办？？？希望公司给我个说法，还我个清白