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我来翻译下：韭菜快买，涨了我们继续减持
$药明康德(SH603259)$
【号召药明康德中小股东坚决抵制药明康德2022年H股信托激励计划草案】(修正版)
号召广大因管理层各种不当操作导致损失的药明康德中小股东在2022年10月13日(原定2022年9月26日，担心股东投反对票，特意更改激励条件更改时间等三季报预告和大股东减持期结束后)
“药明康德2022第一次临时股东大会”，关于2022年H股信托激励的草案网络投票中投【反对票】！
原因如下：
1，原激励案触发条件不与企业实际经营业绩挂钩，仅仅是内部考核B-以上即可达成，不公开不透明，中小股东无法有效行使监督权，中小股东权益因此无法保障。后管理层修改为当年营收增长不低于68%。显然修改激励条件是管理层意识到自己无耻的侵吞股东权益会遭受股东抗议，但是，修改后的条件依旧不具备保障股东权益的能力。建议，以4年为周期，每财年达到公司承诺的35%增长，允以管理层行权总额的25%激励，该年未达到则不允以行权。
2，激励案中总额最高可达1.35亿港币的激励仅仅用于激励14位高管，占据公司总激励的比例大大超过人数比例。且高管领取A股第二高薪水同时，近一年中已经多次大额减持套现超过公司总股本3%以上！股权激励应更倾向和激励广大近4万名员工才能更好保留人才促进发展，而不是巨额激励4万员工中的14名管理层，激励应该更多向基层员工倾斜！建议1.35亿再划出50%到员工激励部分。
3，每一年公司都巨额激励管理层，2020-2021年激励更是与H股股价挂钩，证明公司认为二级市场股价与激励与否相关。但公司二级市场股价近一年跌幅超过40%，中小股东利益严重受损。请问公司还怎么好意思又为14名高管提供巨额激励？管理层面对中小股东利益大幅受损是否有相应的对策？是否引咎？是否反思？是否应该取消新的不合理激励？
4，公司上市至今创造的利润远远低于从资本市场获取的资金，堪称A股吸血，收割股民公司的典范，高管领取A股最高薪水层级，却一而再再而三还想着激励，请问是否需要反思，是否需要等公司创造正向收益后再考虑激励？
5，创始人暨大股东李革在公司2022年6月6日发布《经营状况更新的公告》(公告称公司有信心全年完成65%-70%增长)的利好消息后于2022年6月11日宣布大幅减持总股本3%，这个过程是否涉及不当消息误导？是否损害股东权益？同时，李革减持应于2022年9月30日结束，于8月17日的减持细节公告中显示其尚有总股本2.2%并未完成交易。在此期间公司出台2022回购激励计划，计划回购最高1.35亿H股，是否涉及通过回购有利大股东减持交易，有损全体股东权益行为？
综上所述，号召广大药明康德权益受损股东，在2022年H股信托激励草案中投反对票！
参与方法很容易：搜索上交所官方小程序“上证e投票”，于2022年10月13日当天9点15以后开始网络投票，药明康德有关该激励提案(1，2，3项)均投反对票！
中心股东的心声：长久以来A股被诟病只是上市公司融资圈钱的工具，药明康德这样的外籍实控人的公司就是典范！这样的公司理应被抵制，理应不获得广大股东的支持！
为何股东纷纷减持套现跑路呢？甚至不惜违规套现？
隔韭菜啊～
预增营收公告今年发了N次了，知道了，明天大跌伺候
明天5个点总有吧