股权激励的三个细节：1.行权价高于昨天收盘价。2.单列激励了财务总监。3.业绩增速目标很低，未设利润目标。
逐一讲讲我理解的潜台词：
1.员工和股东股价绑定到一起了。股价涨了才有收益。
2.股价怎么涨？财务总监很关键，要开源节流，释放利润。
3.不追求高增速，要释放利润。（实控人也要解禁了，和员工的利益是一致的）
股权激励也算是一个小的催化剂吧，更大的催化剂还在一季报。

几点观察：
1、管理层懂得分利
2、激励指标也是看中营收而非利润
3、对于移远来说，未来营收指标（激励）相比过去似乎不高
4、激励价格177.57元，对于二级市场小股东角度来说相对良心
$移远通信(SH603236)$

还是只有营收增速目标，2022-2025增速分别为不低于35%、30%、25%、25%，这增速放在移远身上不能说高。$移远通信(SH603236)$ $广和通(SZ300638)$ $美格智能(SZ002881)$