最大的问题不是5折，而是考核方案有问题，只考核营收而不考核利润，这存在极大的漏洞！如果管理层为了达成目标拿到5折的股权，而大幅降价销售，虽然营收上去了，但利润下来了，这种激励就以损害股东的权益达成经营层的收益。

我没看错吧，授予价格43元？？？