这是兴业银行整体性非常强的提升方案，各个关键方面都设计到了。
～～～～
我说一下自己的一些经验体会，
对于一个企业来说，这种整体提升是非常难的，需要超强能力的boss，一般人是做不到的。
我不知道是不是兴业银行的管理层自信心太强了，我当然也希望兴业银行的管理层，能把这些事情都做好，但是不报太大的希望。
～～～～
在我的理解中，要把企业带上一个新台阶，是要分阶段，分步骤，分重点的，
也就是说，在某一个阶段，需要去攻克某些局部重点问题，
一步步去完善解决，
这样通过多个迭代过程，整体上才会逐步提升。
如果想一下所有问题都解决，有可能什么具体问题也解决不了，
还会形成形式主义。
这是一定要预防的。

$兴业银行(SH601166)$ 提高上市公司质量，重视股东回报

草帽是稀有清醒，能直指本质的人，佩服！
这也表明兴业的管理层对于估值低迷的态度，急切期待估值回归让强赎转股早日达成的想法。
而作为重仓兴业多年的散户，早就被虐的对年年18，甚至不到都习以为常 ，死猪不怕开水烫。
但愿管理层也能体会到广大小股民的心情，从此以后常态化的进行重视市值管理，加大信息披露水平，不要总是出来出人意料的利空。

感觉都是套话

重大利好，明天又可以涨停了，哈哈

$兴业银行(SH601166)$ 提高上市公司质量，重视股东回报

这是兴业银行整体性非常强的提升方案，各个关键方面都设计到了。
～～～～
我说一下自己的一些经验体会，
对于一个企业来说，这种整体提升是非常难的，需要超强能力的boss，一般人是做不到的。
我不知道是不是兴业银行的管理层自信心太强了，我当然也希望兴业银行的管理层，能把这些事情都做好，但是不报太大的希望。
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在我的理解中，要把企业带上一个新台阶，是要分阶段，分步骤，分重点的，
也就是说，在某一个阶段，需要去攻克某些局部重点问题，
一步步去完善解决，
这样通过多个迭代过程，整体上才会逐步提升。
如果想一下所有问题都解决，有可能什么具体问题也解决不了，
还会形成形式主义。
这是一定要预防的。

感觉都是套话

说实在话，以前的兴业银行管理层就是一盘散沙，从来不重视与市场与中小股东沟通交流，开个股东大会也是草草了事，简简单单的走走形式，这样的行事作派同样会传导至各业务部门及员工。结果就是散烂、没有战斗力，现在把一切包括各部门与职责、业绩挂钩，慢慢形成正规军、统一战线、合力协作发展，向好发展的趋势$兴业银行(SH601166)$

好！不一样了

重大利好，明天又可以涨停了，哈哈

不错。起码有个态度。有态度就算是有了承诺。自己背着这座山，自己就算是负重前行，有了责任就有了动力。人无压力轻飘飘，企业也一样能自我加压的企业都是值得另眼相看的。

还有一个月就中期了，年度分红还没有呢

确实不错！就是没看见落款和发布时间。

学学五大行，再多个中期分红