站在公司管理层面，员工持股计划应是长远影响的利好因素，毕竟是能激励员工的制度，将员工利益与公司绑的更紧密，对公司发展是好的。但仍应考虑具体因素，比如员工持股比例等。另外需要防止借题炒作的可能性，以免因被错误引导造成实质上的损失。
员工耻骨还没有买....怎么破.....他们没上车....
日期是2月11日？
这是利好还是利空？