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$伊利股份(SH600887)$ 这个管理层股权激励我只能说“脸都不要了”！第一，利润提升差额的30%奖励给管理层，那利润如果下降的话，管理层可以对赌弥补差额的30%吗？如果不能就是耍流氓！第二，公司如果刻意做财报（很有这个动力哦），把利润做的一年高一年低的，那管理层不赚疯了？真的可笑！
伊利本来是国有企业，以潘刚为首的管理层通过各种变戏法改制，已经成了拥有不少股份的百亿富翁，还不满足？还在通过这种不道德的方案侵吞上市公司所有股东的权益，只能说人心不足蛇吞象，吃多了小心撑着，小心像前任郑那样去吃牢饭！
本来看着伊利的股价还算合理，考虑买点来着，现在直接拉黑。宁愿去买$蒙牛乳业(02319)$ 管理层不道德侵吞上市公司利益的公司全部一票否决，包括我之前骂过的$东方甄选(01797)$ 牧原股份国美零售 之类，占一次便宜还有下一次，无底洞！
中国的企业就这样搞，股民真不容易。
谁支持，谁反对?
净利润增长部分的30%来提。逻辑上也还行。
起码比不论盈亏都要收取管理费的基金强
简单来讲就是2024年—2033年，连续十年。
2024年如果年报显示2023年比2022年净利润高一个亿，就拿出30%也就是三千万持股计划奖励金奖励给管理层相关部门人员。
按照机构预测：今年2023伊利净利润平均在110亿左右，而2022年净利润是94.31亿元。
110亿减去94.31亿等于15.69的30%就是4.7亿哦，奖励给相关人员。
哇擦嘞，发财了啊，受激励的同志们。
邪恶的观点：这系列操作会让有些人吃饱喝足，套取上市公司利益。
正确的想法：重赏之下必有勇夫，激励鞭策管理层及相关人员奋勇前进，让公司持续高歌猛进再创辉煌。
你怎么看
势头还是不错的，发展一如既往的稳健。
支持伊利，员工持股计划会有一定的推动作用
增加一条每年净利润增长不得低于8% ，否则激励自动终止！
股权激励的依据是什么？？？专业的稀缺性？管理的独特优势？到底谁为谁打工？
30%提取比例太高，管理层贪得无厌，坚决反对！