最大化的使公司凝聚力增加，提高员工的工作效率，往更好的方向的发展。

以每年扣除非经常性损益后的净利润与上一年度的差值部分为基数，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，则当年不提取持股计划奖励金。

很多人都在评论新的10年持股计划，但奇怪的是就没有人看看过去10年持股计划是什么吗？

提的越多越好，代表业绩快速增长。提的少就玩完了

都是为了公司更好的发展，也有利于吸引更多优秀人才，创造更多的企业价值。

最大化的使公司凝聚力增加，提高员工的工作效率，往更好的方向的发展。

以每年扣除非经常性损益后的净利润与上一年度的差值部分为基数，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，则当年不提取持股计划奖励金。

很多人都在评论新的10年持股计划，但奇怪的是就没有人看看过去10年持股计划是什么吗？

提的越多越好，代表业绩快速增长。提的少就玩完了

都是为了公司更好的发展，也有利于吸引更多优秀人才，创造更多的企业价值。

挺好的啊，可以把员工跟企业困成一条线，一起发力。创造出更多的价值

以利润增长部分的比率来购买持股计划，个人认为还算公道。（首期持股计划资金以 2023 年度相比 2022 年度扣除非经 常性损益的净利润的差值为基数，按照 30%的比例提取持股计划奖励金。 ）

优秀的公司总是逐步把企业、大小股东和员工的利益趋于一致，这样才能真正让企业行稳致远。从伊利这个持股草案来看，挺不错，只有企业业绩增长持股计划才有更多收益，而且十年的期限并且和前一年业绩作为比较，更能保证企业不急功近利，稳健发展才是基础。

个别网友，麻烦你看明白了再喷好吗，只有未来十年扣非净利润不断增长，参与持股计划的员工才能真正拿到股票，不增长是没有的，这不就是业绩要求吗

好公司的优势啊