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伊利的水军也太多了吧…企业文化堪忧啊
实力不容小觑的潘刚，伊利这样的市值他的努力也有不少的。从一个烂摊子接手的，现在都是发展的风生水起。甚至发展到国外去，这样的人才必须要好好捆绑在公司，不能被人抢走
以现在很多人的眼光，还是看不到人力资本对于企业发展的重要性。但企业已经看到了，2018年全年国内A股股权激励计划总体公告个数高达409家，这就是最好的数据证明。有激励，留得住人才，才能走得更远
股权激励让公司无形之中增加了凝聚力，这样离百强千亿的目标就更近一些了呢
我觉着伊利能够发展的这么好，一方面是企业发展战略方向明确，另一方面是产品深入消费者内心
现代企业发展面对错综复杂的市场行情，想要发展的好一定要有一个做得了主、拿得准主意的灵魂人物，而股权激励是现代企业人力资源管理非常有必要的留人手段
现在对于伊利来说正好是一个关键时期，股权激励势必可以把伊利推上一个全新的台阶
潘刚提出的很多理念，都对促进伊利的发展和业绩快速增长有很大作用，而且管理层的稳定对于企业的稳定发展来说也很重要的
市场资本用实际行动回答了激励方案。水军或许能改变小散的观点，却改变不了大部分资本的看法。
当市场出现很大的套利空间时，价格的运动是趋向于缩小套利空间的方向运动。
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