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看的不是9.5，要看的是考核指标，明白？绝对的利好
内部研发部员工，现在才知道。。。。
9.5 这么低
老王又出手了，每次精准瞄准底部
终于来了，之前多次建议公司赶紧把库存股把股权激励做掉，这年头股权才能留住人才。
9.5元，良心价，更是市值管理的底价！我坚信
这个股权激励中性 ，基本上是对高管，领导的激励；比较好的有两点1、给出了比较明确的中期净利润率考核指标，2.5，3.5，4.5，算算看，最小的年度增幅都在30%，均胜的营收体量巨大，这个指标设的可以；2，9.5的激励价格，按照一般来讲，目前的价格基本上是公司或者王老板认可的价格；敢于做出这种激励 说明安全业务的整合基本到位了，至于行业前景判断的事，不是咱散户能弄明白的！美中不足的是激励数量太少了，明显对研发人员的激励不够，也许还有二期，三期，针对研发和核心骨干的？
这～员工舒服了
高管27人，应该是为了留重点人才吧！
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