【上证e互动】“马老师真帅” 提问：请问公司制定激励办法有什么依据或者同类企业可参照方案？公司高管等人在公司工作本身就应该推动公司业绩前进，但当前的激励办法仿佛假设公司原本就应该下滑。当前激励办法仅有鼓励没有惩罚，而且即便业绩是轻微增长都有大量激励，同时考虑到16年业绩基础这么低，首次完成高增长难度低，公司当前方案是否有输送利益之嫌？请公司给出合理解释。

公司官方回答：您好！感谢您对公司的关注。 一、公司的激励政策不存在同类企业的可参照方案，为公司自己制定的激励措施，此部分内容涉及公司董监高的薪酬，经公司股东大会审议通过即可。 二、公司此次的激励政策不只是为激励公司董监高，也包括公司的核心人员和骨干，制定此办法的初衷为公司近年来业绩实现情况未达到预期，为更好的实现公司的发展目标所制定的一种激励措施。 三、公司人事部对相关负责人（包括董监高）均有考核制度，公司董监高的薪酬发放均根据考核制度进行，并非没有惩罚。 谢谢！ 网页链接