已按要求将问题发送给公司，看公司如何回答，公司目前的主要问题是自来水调价逾期未落实，虽然最终决定权在政府，但公司要强力推进；公司这两年融资那么大，摊薄加大，分红减少但公司没有像大秦、宁沪那样给大家吃定心丸，至于行业共性问题小股东也不会吹毛求疵。公司的健康成长需要所有股东监督，不能一言堂。这方面皖通高速小股东是榜样。去年皖通溢价收购安庆大桥，差点被小股东联合起来罢免董事长。

贵公司地处中西部革命老区，但贵公司高管薪酬比沿海发达地区大部分上市公司高管都要高。比如邵涛薪酬达135w以上，请问，薪酬是如何科学制定的？且其同时担任大股东南昌水业的董事长，脚踩两只船，如何保证他不侵害上市公司利益？他是否有充足的精力同时管理运营好南昌水业和上市公司？

公司变大了，分红却变少了。问问烧掏为何西部老区尔的薪酬水平（135w）比沿海珠三角等地方的董事长还要高？广大职工和股民都是为你打工的吗？