【上证e互动】“Naruto” 提问：重组是好事，主要看国企重组后的管理层，若能加大高端人才引进 加之重组后组织架构 定能在国内 乃至国外 血液制品行业掀起波澜！

公司官方回答：回答：感谢您对公司的关注与建议。根据本次重组报告书披露，重组完成后，公司将以市场化为导向，改革薪酬分配制度，激发各级管理人员和员工的活力动力，提高外部人才吸引力。积极探索骨干员工新型分配模式，让员工与企业形成利益共同体。公司将实施人才强企战略，调整优化人才资源业务分布和素质结构，大力培养引进高层次、创新型、复合型人才，大力培养使用青年人才，推动人才资源的全面开发。注重人才职业生涯规划，完善管理和技术双通道人才培养模式，建立生产、科研、管理等领域关键岗位专业人才培养开发路径。坚持培养和开发结合、激励和约束并重，完善人才评价和绩效考核，健全人才考核评价与培训、选拔、任用、退出相衔接的制度，形成“薪酬能涨能降、干部能上能下、员工能进能出”的良性机制。 上市公司的重组优势具体请见本次重组报告书“第八章 管理层讨论与分析”。 网页链接