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如果追回的是没完成绩效的绩效工资，这也很奇怪。
绩效工资本身就是和绩效挂钩的，没有绩效怎么会有绩效工资呢？难不成还没有测评绩效就先发绩效工资了。这不是很儿戏吗？
我的理解可能是绩效奖金，也就是年度的，有些绩效结果可能是跨年度才能显现的。如某些贷款业务质量不高，导致存在风险，当年看不出异常的，只能在后续年度才能显现出来，这时就要对原来放贷的责任人进行绩效扣除，也就是要承担责任，这样就很好。
我对其追索绩效还不是完全理解其做法，如果是对造成银行损失的人要求承担一定比例的损失，可能会更好，这样责任心也许会更强一些。$招商银行(SH600036)$