股权激励没有关系，关键是有没有条件。比如像特斯拉一样，市值达到多少？这样搞就是每年发奖金了。

福壽園可以考慮「庫存式回購」替代發行購股權證，在股價低殘的時候進行庫存式回購，不用註銷股本，也無需派息，當然也沒有投票權。但是，這些回購的股份日後可以當成獎勵派發或者成本價賣給管理層，甚至以配股的方式售予基金集資，好過賬上躺着20多億元的現金收取可恥的利息。就算日後需要資金進行併購，以福壽園的凈負債率和現金流，完全可以向銀行貸款，資金成本肯定遠遠低於ROE。
如果沒有記錯的話，2018年（2019年？）融創（1918）就用過「庫存式回購」，她有一個員工購股計劃。

順帶一提，福壽園的員工如果沒有外滙的話，行使購股權時只能在二級市場賣貨，除了衝擊市場之外，也不能長期持有股票享受公司成長的饕餮盛宴。

之前管理层好像是说未来不采用这种激励方式了，看未来吧，如果未来还是总是低价增发，掏小股东的钱包，说明管理层没有大志向。

管理层分红都不要了，你们想下下半年业绩有多差？

自己人都不看好，估计有猫腻

昨天、前天都有挂100万股的卖单，当时也没成交，本来我以为是有人故意往下压价格呢，现在看很可能就是这600万股要行权的，没卖出去，今天就找了接盘人，顺利成交

看来事先找了接盘人，否则开盘股价会砸个大洞。

估計管理層手上還持有約2,400萬份的購股權證等待行使。此外，令小股東心有餘悸的是董事會突然再授出一大批新的購股權證，來攤薄老股東的權益。

原来早上的600万股是董事行权